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Leitfaden für Grenzgänger

 

6.3.4

Recht auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit

In der Elternzeit ist eine Erwerbstätigkeit von bis zu 30 Stunden wöchentlich möglich (für jeden Elternteil). In Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten ist dies ein Recht, es sei denn dringende betriebliche Gründe stünden dem entgegen.

Beispiel: Bei der Anmeldung der Elternzeit hat Arbeitnehmerin X gleichzeitig mitgeteilt, sie wolle in dieser Zeitspanne ihre Arbeitszeit um 50 Prozent reduzieren. Da sie in einem Betrieb mit mehr als 15 Beschäftigten arbeitet, muss der Arbeitgeber diesem Verlangen stattgeben.

Die Teilzeittätigkeit müssen Sie dem Arbeitgeber ebenfalls sieben bzw. acht Wochen vorher mitteilen und dabei auch Beginn und Umfang der gewünschten Arbeitszeit mitteilen.

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Diese Teilzeitbeschäftigung muss nicht unbedingt bei Ihrem usprünglichen Arbeitgeber stattfinden. Sie kann auch (Einverständnis des Arbeitgebers vorausgesetzt) bei einem anderen Arbeitgeber geleistet werden.

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Stand: 01.03.2017

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Wenn Sie in der Elternzeit teilzeitig arbeiten wollen, z. B. ab dem zweiten Jahr, ist es ratsam dies dennoch schon zu Beginn der Elternzeit anzufragen, da sonst die Gefahr besteht, dass eine Ersatzkraft für die gesamte Elternzeit eingestellt wurde und der Arbeitgeber die Reduzierung deshalb ablehnen kann. Dem Antrag auf Teilzeitarbeit stünden dann betriebliche Gründe entgegen. Dies bekräftigt auch ein

Urteil des Landesarbeitgerichts Baden-Württemberg vom 6. 5.2004. Hiernach kann ein Arbeitnehmer, der zunächst Elternzeit unter völliger Freistellung von der Arbeit verlangt hat, nicht später innerhalb dieses Zeit­raums Teilzeitarbeit verlangen.

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Theoretisch kann dies auch ein Arbeitgeber in Belgien sein, jedoch können sich durch eine „doppelte Sozialversicherung“ mitunter auch erhebliche Probleme ergeben und deshalb ist dies nicht zu empfehlen.

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